| 县直机关工委创新管理方式激发干部活力 |
| 发布时间：2017-02-24 11:21 来源：机关工委 点击数： |
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自《三项机制》实施以来，柞水县机关工委积极探索，结合实际，创新干部管理方式方法，完善规章制度，不断激发干部工作激情与活力。
一是优化岗位设置。根据机关工委的工作性质、业务范围、服务对象，将原来的三个股室整合成一个综合办公室和一个业务股，办公室负责机关工委内部日常事务，业务股负责做好县直机关党建工作，各司其职、各负其责。二是实行竞争上岗。按照能上能下、能进能出、相互交流的原则，通过干部双向选择、竞争上岗，每名干部根据自己的工作能力选择适合自己的工作岗位，真正做到人尽其才、各尽所能、发挥作用、凝聚合力，形成一个选贤任能、才尽其用的用人环境和氛围。三强化干部管理。结合干部作风纪律集中整顿教育活动中查找出来的问题，机关工委建立了每天干部签到、每周集中学习、每月检查评比等工作机制，杜绝干部庸、懒、散现象，激发干部自加压力、自强素质、自我超越的内在动力，充分调动职工的积极性和主动性。四是严格干部奖惩。为了解决干部干好干坏一个样、干了工作有问题、不干工作没问题的不良现象，机关工委实行每周一早上召开干部职工例会，研究、安排本周工作，每周五对本周工作进行小结，检查工作完成情况，并从年度目标责任考核奖中拿出一部分资金，每月进行综合评比，现场进行奖励，通过拉大收入差距、奖勤罚懒，奖优罚劣，激发干部工作活力。五是完善规章制度。俗话说“没有规矩不成方圆”。为了切实规范工作程序、强化纪律约束，进一步修订完善了机关工委的《信息报送奖励办法》、《职工学习制度》、《出差及考勤休假制度》、《财务管理制度》，切实做到用制度管人、按制度办事，从源头上规范工作程序，预防违规违纪行为发生，有效激发机关干部工作的热情。 |
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