| 县档案局用好“三项机制“激发干部干事新活力 |
| 发布时间：2017-05-08 08:26 来源：县档案局 点击数： |
|
自去年7月省、市委出台“三项机制”文件以来，档案局认真学习贯彻“三项机制”精神，把贯彻落实和运用“三项机制”变成激励干部员工干事创业的动力，推动了各项工作的较快发展。
一是鼓励激励增动力。坚持精神激励、物质激励、政治激励三管齐下，最大限度调动广大干部攻坚克难的积极性。二是容错纠错促担当。对照年初干部纪律作风集中教育整顿学习和县委第四巡察组巡察时自查的14种容错情形，正确区分失职与失误、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与为私的界限，鼓励探索、宽容失误，最大限度地为敢担当、敢负责、敢创新的干部营造宽松环境。切实为创新者容、为担当者容、为实干者容。建立机制。三是能上能下树导向。进一步细化标准、规范程序、疏通渠道，让有为者有位、不为者失位。让干成事的能够“上”。注重考核结果和日常工作业绩的运用，对工作实绩突出的作为后备干部，推荐组织部门予以提拔重用，不让老实人吃亏，真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的获重用。 该局运用“三项机制”树典型，促工作，根据个人工作一贯表现，对工作兢兢业业、做人踏踏实实的蔡乾国同志在2006年度考核中推荐为优秀格次，对办公室、管理股等三名同志在过去一年工作中成绩突出的评为先进个人，并予以表彰奖励有效激发了干部干事创业积极性。 |
 打印本页 |  关闭窗口 |